4 oktober 2018

Lär känna vår nya konsult Emelie

I slutet av sommaren fick Oxenstierna & Partners tillökning av Emelie Frankendal. Emelie är nyutexaminerad från Handelshögskolan i Stockholm och kommer att arbeta som IR- och kommunikationskonsult.

Berätta lite om dig själv! Vad fick dig att söka hit?
Jag har precis tagit en ekonomie kandidatexamen från Handelshögskolan och jag läste mina specialiseringar inom management och finans. När jag funderade över nästa steg, fick jag tips om Oxenstierna & Partners av en studiekompis som jobbar med studentrekrytering. Jag har haft en liten aktieportfölj sen jag var 17, så jag har länge tyckt att det är spännande med kapitalmarknaden. Kombinationen av kommunikation och det finansiella tror jag är det bästa av två världar för mig.

Vilka förväntningar har du på din nya roll som konsult på Oxenstierna & Partners?

Jag ser fram emot att få jobba med strategiska frågor kring kommunikation till olika intressenter och framförallt lära mig allt om IR.  

Vilken person, död eller levande, skulle du vilja äta lunch med?
Den första personen som dyker upp i mitt huvud är J.K. Rowling. Jag är ett inbitet Harry Potter-fan och imponeras även av hennes historia. Det är så mycket jag vill fråga henne om.

Sist med inte minst, vad sysselsätter du dig med när du inte jobbar?
Jag älskar alpin skidåkning. Jag tävlade och åkte mycket när jag var yngre så mitt mål är numera att få in 10 skiddagar om året. Ibland går det, ibland inte. Jag har åkt nästan överallt i Sverige och en del i Österrike och Frankrike.

Jag är även en storkonsument av podcasts, perfekt när jag trängs i kollektivtrafiken. En av mina favoriter just nu är podden Invisibilia. Tips!

26 september 2018

Oxenstierna & Partners söker vass kommunikatör med digitala talanger

Oxenstierna & Partners (OxP) är en kommunikationsbyrå i Stockholm. Vi arbetar som kommunikationspartner till små och medelstora företag, och våra huvudområden är medierelationer (PR), investerarrelationer (IR) och företagskommunikation. Flera av våra kunder finns på Nasdaq Stockholm eller är på väg mot notering.

Nu söker vi en skicklig kommunikatör till vårt team hos en av våra kunder, en växande och framgångsrik koncern i byggbranschen. 

Ditt uppdrag
Som kommunikationspartner till den aktuella kunden arbetar OxP nära företagsledningen för att sätta kommunikationsmål och strategier som kan bidra till att utveckla verksamheten. Därtill deltar vi i det praktiska arbetet på plats ute hos kund.

Ditt uppdrag blir att förstärka vårt team i det praktiska arbetet, med fokus på att producera innehåll till företagets olika kanaler – webb, intranät, video, interntidning, sociala och traditionella medier. Du kommer att ha ett särskilt ansvar för att förbättra innehållsutvecklingen till de digitala kanalerna. Vi jobbar mot olika målgrupper – bland annat medarbetare och blivande medarbetare, kunder, branschen och investerare.

Din profil
Vi söker dig som har några års erfarenhet som kommunikatör eller journalist och som brinner för att skapa bra kommunikation i olika former.

Du är en mycket van skribent på svenska och engelska. Du har även erfarenhet av att projektleda olika typer av kommunikationsprojekt. Erfarenhet av B2B är meriterande. Du har goda kunskaper inom sociala medier för företag samt erfarenhet att arbeta med video- och webbpubliceringsverktyg. Eftersom teamet jobbar nordiskt, behöver du känna dig bekväm med talad danska och norska. Kunskaper i finska är meriterande.

För att trivas hos OxP behöver du vara engagerad, professionell och pålitlig. Det är också viktigt att du är noggrann och lösningsorienterad. Inte minst hoppas vi att du är intresserad av att vara med och utveckla OxP.

Vad erbjuder vi?
Oxenstierna & Partners startades 2006 av Anna Oxenstierna och Linna Österman. Idag är vi ungefär 12 konsulter som gillar bra kommunikation och nöjda kunder. Vi har det kul tillsammans och jobbar som ett sammansvetsat team.

Litet företag – många möjligheter. Som kommunikationspartner jobbar OxP brett inom kommunikation. Som medarbetare kommer du att få erfarenhet av många olika områden och arbetsuppgifter, med kunder i ett flertal branscher.

Höga krav – stor utveckling. Både vi och våra uppdragsgivare gillar hög kvalitet.  Det ställer höga krav på oss som individer och som team – men ger också stora möjligheter till utveckling.

Glada medarbetare – nöjda kunder. Med nöjda medarbetare kan vi också få nöjda kunder. Vi på OxP vill erbjuda ett roligt och utmanande jobb – kombinerat med trygghet och balans i livet. Därför har vi kollektivavtal och erbjuder pensionsrådgivning för våra medarbetare.

Intresserad?  
Låter det som att du är vår nya kommunikationskonsult? Skicka i så fall ditt cv och personliga brev till linna.osterman@oxp.se innan den 10 oktober. Har du frågor om tjänsten? Mejla till samma adress!

19 juli 2018

Rent vatten i värmen

I veckan går Gothia Cup, världens största fotbollsturnering, av stapeln i Göteborg. Bravida, Nordens ledande service- och installationsbolag, är där tillsammans med partnern WaterAid. I den 30-gradiga värmen är Bravidas vattenstationer avgörande för att förse alla fotbollsspelare med rent vatten att dricka.

I Bravidas tält på Heden kan dagens unga fotbollsspelare lära sig att leda vatten och inspireras till ett yrke inom el, vvs och ventilation i framtiden.

OxP:s Hanna Ågermo är projektledare och Cecilia Schröder har designat vattenstationerna.

 
OXP:s projektledare Hanna.

6 juli 2018

En förstagångsväljares spontana Almedalen-betraktelser

Elin, snart 18 år och förstagångsväljare, följde i år med Oxenstierna & Partners till Almedalen. Inte bara var det Almedalens 50-årsjubileum - det var även Elins första gång som besökare av Almedalsveckan. Årets riksdagsval blir det första där personer födda år 2000 får rösta, så vad tycker egentligen en förstagångsväljare spontant om Almedalsveckan?

Hög medelålder - Så många viktiga frågor som handlar om unga, men de som diskuterar är minst 40 år gamla.

Grym närhet till viktiga människor – på en dag lyssnade hon på två partiledare, tre ministrar, tre ambassadörer samt sett betydelsefulla personer från helt olika världar: Petter Stordalen, Margaux Dietz, Martin Schibbye...

Massor med ekologiskt kaffe  (gratis). 


Elin, snart 18, gjorde premiär på 2018 års Almedalen. 

17 maj 2018

Ta vara på aktieägarnas dag - gör årsstämman till en upplevelse att minnas!

Sitter på tåget hem från sköna Värmland och Rottneros Bruk och njuter av upplevelsen av en inspirerande dag som gäst på Rottneros AB:s bolagsstämma. Det finns bolagsstämmor, som är ganska trista transportsträckor eller bolagsstämmor! Hade det funnits en Oscarsgala för bolagsstämmor så skulle Rottneros stämma vara en klar kandidat. Hos Rottneros är alla aktieägare välkomna. Det bjuds på lunch i en vacker spegelsal med inspirerande utsikt, en intressant bruksvisning, presentation av styrelsen och engagerande föredrag från koncernchefen. 

Jag har gått på ganska många stämmor under åren och jag förvånas över att bolagen inte anstränger sig mer för att göra något värdefullt av aktieägarnas dag. För om sanningen ska fram är de allra flesta bolagsstämmor ganska trista. Dramaturgin är densamma, dagordningen följs slaviskt med färdigskrivna talmanus för ordförande och valberedningens ordförande. Vid den allmänna frågestunden sträcks den obligatoriska handen i luften och Aktiespararnas representant tar upp någon principfråga som dessvärre ofta bara syftar till att visa sin egen präktighet eller någon annans misstag. Frågorna har sällan inriktning på långsiktigt tillväxtpotential, marknadens strukturella utmaningar eller hållbar kapitalstruktur utan zoomar istället helst in på detaljer.

Men allt är inte becksvart utan det finns några bolag som avviker från normen och tar sitt IR-ansvar på allvar genom att erbjuda alla aktieägare en närkontakt med ägare, styrelse och ledning. De drar sig inte för att lägga ned tid med någon som äger aktier för 10 000 kronor och det hedrar dem. För mig handlar IR om att se alla aktieägare som delägare och att det ska finnas forum med värdefullt innehåll även för mindre privatinvesterare och medarbetare som äger aktier. Årsstämman är ett utmärkt sådant tillfälle. Och jag uppmanar alla börsbolag att bygga ut sina stämmor med kvalitativt innehåll med intressant innehåll för stor som liten aktieägare. 

Tack till alla på Rottneros – ni tar ert IR-ansvar på allvar och det var en fröjd att få delta vid er stämma.

Anna Oxenstierna

En vackrare entré är svår att hitta.

19 april 2018

Vapen, olja och kol populärare än politik när PR-studenterna får välja

I en undersökning av University of Southern California (USC) tillfrågades PR-studenter i USA om vilka branscher som de potentiellt skulle ha etiska problem med att arbeta för. Inte helt oväntat hamnade tobaksbranschen i topp: här skulle 74 procent av studenterna i undersökningen tycka det innebar etiska problem att arbeta i branschen.

Den bransch som studenter har näst svårast att arbeta för är – kanske lite förvånande –  politiska kandidater (73 procent). I svallvågorna av det amerikanska presidentvalet 2016 har ord som ”fake news”, ”troll” och ”Cambridge Analytica” i det närmsta blivit mer ”household” än fenomenet fredagsmys. De tillfrågade studenterna menade att de skulle ha färre etiska dilemman om de arbetade för bolag verksamma inom kärnkraft (67 procent), marijuana (52 procent) samt olja & gas (53 procent) – branscher som vanligtvis väcker reaktioner, det vill säga.

Potential ethical issuesPotential ethical issues

I övrigt visar undersökningen (om än stereotypa) kulturella skillnader mellan yrkesverksamma PR-proffs i USA och resten av världen. Vapenbranschen, religiösa organisationer och kärnkraft är inte lika stora etiska dilemman för amerikaner, samtidigt som de har svårare för att arbeta med utländska myndigheter, kol och tobak jämfört med PR-proffs utanför USA.

Kanske går den negativa bilden av politiska kandidater hand i hand med det som identifieras som potentiella etiska problem i PR-branschen. Högst upp hamnar nämligen ”Spridande av fake news”, ”Medveten förvrängning av sanningen” och ”Försvarande av illvilligt beteende”.

Ethical problems

Dessa problem är uppe på agendan även i Sverige. Frågan är om vi kommer se en liknande utveckling i inställningen till politiker bland unga i Sverige. Även om de flesta svenska politiker i dagsläget känns mindre kontroversiella jämfört med Trump och andra i det amerikanska politiska landskapet ser vi att det politiska klimatet förändras även här. Ett allt mer polariserat politiskt klimat har lett till ett uppsving av alternativa medier och en hetsigare kommunikation. Skyr de unga politiken kan vi vänta en ytterligare förstärkning av bilden av politik som en bransch för broilers som talar osanning, och på så sätt skapas en ond cirkel med politikerförakt och politiken som oattraktiv arbetsplats.  

De politiska kampanjerna inför riksdagsvalet i september kan därför både staka ut vägen för hur Sverige kommer ledas de kommande åren samt vart unga PR-talanger hamnar i framtiden.

Slutsatsen som vi kan dra är att vapen, olja och kol inte bara är traditionellt lukrativa branscher – de uppfattas av studenterna inte vara lika smutsiga som politik.

8 mars 2018

Dags att ta efter ryssen när du läser tidningen

När fake news exploderar och mediernas förtroende rasar, då är det dags att blicka österut. Björn Mogensen förklarar hur vi kan lära oss av ryssarna för att navigera i dagens medielandskap.

För några år sedan lyssnade jag på ett anförande om den ryska mediesituationen, i Moskva. Ett spännande ämne om vilket jag inte hade mycket föreställningar än de vanligaste schablonbildena. Den ryska talaren inledde helt frankt med konstatera att det inte finns några riktigt oberoende medier i Ryssland. Inte i dess anglosaxiska kontext av institutioner med en stark förankring i författning och tradition. Den ryska erfarenheten är en annan. Där finns konkreta minnen hos alla över fyrtio på åsikter som inte gärna uttrycks högt och vad som händer om man gör det. Därmed inte sagt att det är lätt att uttrycka allt högt här eller på andra platser i världen heller.

Men talaren framhöll också att förtroendet för traditionella media därför också är mycket lågt bland den ryska allmänheten. Alla nyheter tas med en nypa salt. I stället har bloggar och sociala media en mycket starkare ställning än vi kanske skulle tro och betydligt starkare än i väst, fortsatte talaren. Den ryske mediekonsumenten är medveten om att det inte heller är absoluta sanningar som sprids i blogosfären. Men läsaren bildar sig en egen uppfattning och i slutändan väljer hen att tro på det hen vill tro på. För den ryska blogosfären är enligt talaren relativt fri från åsiktsbegränsningar. 

Jag tror att detta scenario har relevans även för oss. Tillväxten av alternativa nyhetsförmedlare har även i Sverige medfört att det är fullt möjligt att följa de som har åsikter vi gillar och i princip aldrig konfronteras med några med diametralt andra ståndpunkter. Resultatet är att våra befintliga åsikter stärks. Vi bygger upp en bubbla runt oss av information som vi vill ta till oss. Att objektiviteten och konsekvensneutraliteten hos gamla institutioner som SVT och DN på senare år ofta ifrågasatts har också bidragit den här utvecklingen. 

Men med tiden kommer det nog utvecklas ett behov av att ta in andra synpunkter och nyhetsvinklar också. I alla fall för de allra flesta. Just nu finns en nyfunnen nyfikenhet över alla nya media och alternativa sanningar. I längden är alternativa nyheter/sanningar ingen framkomlig väg för annat än begränsade skaror. För att få en någorlunda rimlig bild av verkligheten så krävs många olika medieintag och nyhetsvinklar. En begränsad bild av verkligheten är i längden bara till nackdel för mediekonsumenten. Men det är bara sunt att ifrågasätta varifrån vår information kommer och om det finns andra sätt att se på händelser.

22 februari 2018

Worldcom utvidgar till Dublin och Bakersfield

Worldcom har fått två nya medlemmar i form av Keating & Associates i Dublin, Irland och Providence Consulting i Bakersfield, Kalifornien. Keating arbetar brett inom många PR-discipliner och har hjälpt många bolag som vill etablera sig på Irland. De har stöttat internationella verksamheter både med myndighetskontakter, employer branding och naturligtvis mediekontakter och liknande. Det ökande samarbetet inom nätverket har också inneburit att intresset för PR-aktiviteter på Irland ökat, varför Keating & Associates kommer att fylla en viktig funktion.

Providence Consulting har fokus på public affairs, särskilt inom energisektorn. Det snabbt växande området solenergi har blivit en viktig industri och kravställare i denna del av USA. För Worldcom innebär detta medlemskap att alla medlemmar får tillgång till byråns kompetens inom detta heta område.

Jag tycker att det är härligt att det kommer in ny kompetens i nätverket. Inom nätverket finns en fantastisk kultur av att hjälpas åt, och om någon har erfarenheter och kunskaper som vi inte har är det enkelt att få råd och dåd. Nu har vår samlade kompetens ökats på ytterligare med viktiga områden”, säger Björn Mogensen på Oxenstierna & Partners. 

Worldcom är världens största nätverk av oberoende lokala PR-byråer med 132 kontor i 113 städer på sex kontinenter. Oxenstierna & Partners är sedan 2012 de svenska medlemmarna i Worldcom.

6 februari 2018

MiFID II - Tre viktiga saker att tänka på för mindre börsbolag

Drygt en månad har gått sedan det europeiska regelverket MiFID II togs i bruk. Finanssektorn har förberett sig i flera år och enligt Bloomberg News har branschen investerat omkring 2 miljarder dollar bara under förberedelsefasen. Men vad innebär egentligen MiFID II för små och medelstora noterade bolag?

Målet med MiFID II är att ska skapa lika villkor på finansmarknaden genom att öka kraven på att offentliggöra positioner, bud och transaktioner samt stärka investerarskyddet.Allt från analys till dark pool-handel och allmänna handelsvolymer väntas påverkas.

Den förändring som vi tror kommer ha störst inverkan på våra kunder, det vill säga små- och medelstora noterade bolag, är förändringarna i analysavgiftsmodellen som innebär att banker och fondbolag måste separera avgiften för analys från exekveringen (courtage).

De flesta stora fondbolag indikerar att de själva kommer ta kostnaden för extern analys, men de branschundersökningar som gjorts visar att fondbolagens resultat påverkas i sådan grad att de troligtvis kommer skära i sina analyskostnader. Det innebär i sin tur att bevakningen, den externa analysen, av framför allt mindre bolag med största sannolikhet kommer minska.

I och med detta kommer bankerna och analytikernas roll i investerarkontakterna troligtvis minska och det blir viktigare att själv se över sitt IR-arbete. Här är tre saker vi tror kommer bli allt viktigare för de bolag som går mot minskad extern bevakning.

  • Jobba med investor targeting - fundera över önskad ägarbild, hitta era målgrupper och se till att ni själva tar kontakt med rätt investerare.
  • Skapa tillfällen där potentiella investerare kan få tillträde till management, exempelvis genom att delta på någon form av investerardag.
  • Se till att ha en snygg hemsida med bra presentationsmaterial -  gör det enkelt för potentiella och befintliga investerare att hitta den information de vill ha.

25 januari 2018

Oxenstierna & Partners välkomnar Daniel!

Lär känna vår nya konsult Daniel

I början av januari fick Oxenstierna & Partners förstärkning av Daniel de Morais. Daniel kommer arbeta som IR- och PR-konsult hos oss och kommer närmast från en roll som content specialist på Booking.com, ett av världens största e-handelsbolag. Här berättar Daniel om hur ett tv-team från SVT fick honom att byta karriär och varför 1400-talet är så spännande.

Vad fick dig att söka hit?

I grund och botten har jag alltid tyckt att ekonomi, politik och kommunikation är väldigt spännande – jag har fått berättat för mig att jag redan som 4-åring i Lissabon hade starka åsikter om nyheter jag såg på TV, och som 11-åring tittade jag regelbundet på den amerikanska kanalen CBS:s samhällsprogram ”60 Minutes”. Jag inser att det kanske kan få mig att framstå som ett ytterst märkligt barn, men jag kan försäkra er om att jag hade en normal uppväxt.

Då jag är utbildad civilekonom från Uppsala universitet och även har en examen i medie- och kommunikationsvetenskap med inriktning mot strategisk kommunikation var kommunikationsbranschen en logisk sådan att söka sig till. Jag har sedan tidigare också erfarenheter från en strategisk kommunikationsbyrå där jag var involverad i noteringsprocesser samt löpande IR- och PR-arbete för internationella bolag.

Allra senast kommer jag ifrån ett av världens största e-commerce-bolag, Booking.com, där jag arbetade med content på den nordiska marknaden. Det som fick mig att återigen söka mig till kommunikationbranschen var när vi fick en oanmäld visit från ett TV-crew från SVT som ställde kritiska frågor, och svaren ledde till negativ publicitet i diverse medier. Frustrationen att inte kunna göra skillnad – endast PR-avdelningen på huvudkontoret fick göra sig hörd – var enorm. Jag kände då att det jag egentligen ville arbeta med var PR och IR.

Vilken person, död eller levande, skulle du vilja äta lunch med?

Det självklara valet – om än ett tråkigt val – är någon släkting. Jag fick aldrig chansen att träffa min gammelmorfar, vilket jag gärna hade gjort. Som tonåring i Österrike fick han rycka ut i första världskrigets skyttegravar, och 1939 var det åter dags att, mot sin vilja, rycka ut i nationens tjänst. Jag kan inte föreställa mig vad man fick gå igenom, men hade gärna fått höra personliga berättelser från en förstahandskälla istället för via böcker och filmer.

Sist men inte minst, vad sysselsätter du dig med när du inte jobbar?

Då jag äntligen flyttade tillbaka till Stockholm i somras har de senaste månaderna gått åt att försöka hitta inredning till min paradvåning (läs: etta). Till min förvåning är det svårt att hitta saker som är precis lagom – antingen är det stora danska möbler med rymdraketsliknande design (och med lika astronomiska priser), eller fyrkantiga lådor. Vart finns egentligen snygga, klassiska, möbler för ettor?

I övrigt är jag väldigt intresserad av historia och att resa. Jag reser mer än gärna till USA, och då till det ”riktiga” Amerika, långt ifrån Manhattans multikulturella smältdegel. Tänk långa raksträckor med bil och countrymusik. Som halvportugis är jag naturligtvis intresserad av perioden 1400-1600, en period då Portugal var en maktfaktor att räkna med.

3 januari 2018

10 kommunikationstips för det nya året

Tillsammans med våra 143 partnerbyråer och sammanlagt 2000 kommunikationskollegor har vi inte bara trendspanat kring det kommande årets kommunikationsutmaningar utan också satt ihop 10 kommunikationstips för 2018.

Här hittar du kommunikationsutmaningarna och nedan våra 10 tips.

1 - håll koll på tweet-stormarna

Utvidga mediebevakningen så att den kan beräkna påverkan av twitterstormar som skapas av inlägg i sociala medier från politiska ledare eller talespersoner för ditt företag.

 

2- JObba med kulturen

I ljuset av Weinstein-skandalen och #Metoo-rörelsen bör organisationer och företag gör en grundläggande översyn av sina värderingar och sin kultur. En sådan översyn ska hantera riktlinjer vad gäller interaktion mellan medarbetare, inklusive beröring. Givetvis handlar det inte bara om att ta fram eller uppdatera policys och riktlinjer utan faktiskt jobba med dem i organisationen och se till att alla medarbetare är med på vad som gäller.

 

3 - SE över ert syfte 

Företag och organisationer bör se över sitt syfte och utveckla sätt att säkerställa att alla medarbetare förstår hur de kan knyta an till och leverera på syftet. En del av övningen handlar om att utveckla ett engagemangsramverk som anställda kan relatera till och använda dagligen.

 

4 - planera för både betald och förtjänad PUBLICITET

Kommunikationsteam ska anpassa sig efter PESO-modellen (paid=betald, earned=förtjänad, shared=delad och owned=ägd) för att säkerställa att kommunikationsplanen har en integrerad  approach så att målen kan nås. 

 

5 - Håll koll på riskerna

Den ökande mängden risker och hot innebär att alla företag och organisationer behöver se över sina bedömningar och uppdatera sina krishanterings-policys och procedurer därefter.

 

6 - Bli bättre på att bygga relationer

Kommunikationsstrategier bör ses över så att de innehåller en tillräckligt stor del aktivt relationsbygge med alla intressenter.

 

7 - SKAPA Incitament för medarbetare att vara INNOVATIva

Organisationer och företag ska överväga att införa ett medarbetarinnovations-initiativ så att det går att hitta förbättringar i processerna som kan ge besparingar och öka det skapade värdet. Dessa idéer ”från golvet” kommer att ge hållbara värden och skapa en mer engagerad och energisk arbetsstyrka.

 

8 - Se över hur ni kan öka ert medarbetarengagemang 

Företag och organisationer bör se över eller utveckla strategier för medarbetarengagemang som ökar produktiviteten och lojaliteten.

 

9 - välj rätt medier att synas i och förknippas med

Företag och organisationer bör göra en medieöversyn för att säkerställa att de utnyttjar mediekanalerna som har störst inflytande på sina målgrupper och som skapar positiva associationer till varumärket.

 

10 - HÅll koll på gdpr och den egna verksamheten

Alla som kommunicerar med människor inom EU bör göra en GDPR-genomgång som hanterar mer än efterlevnad av reglerna. Genomgången bör också ta upp hur lojaliteten till varumärket kan öka när kunderna får lära sig hur de kan ta kontrollen över sina egna data.